结论：工作满一年公司不给年假，员工不一定非要离职，但有权因此被迫离职并要求公司支付经济补偿。是否离职需结合个人职业规划、公司发展前景及维权成本等多方面因素综合考虑。
一、法律赋予员工的年假权益及公司义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，就依法享有休年假的权利。而公司作为用人单位，有义务安排员工休年假，或者在不安排的情况下支付相应的年休假工资报酬。
二、公司不给年假，员工可被迫离职并要求经济补偿
被迫离职的依据：
- 如果公司既不安排员工休年假，也不支付年休假工资报酬，这实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、是否离职需综合考虑多方面因素
个人职业规划：
- 如果您认为当前的工作环境、职业发展前景等不符合您的期望，且年假问题只是众多问题中的一个，那么离职可能是一个合理的选择。
- 但如果您对当前的工作比较满意，只是年假问题让您感到不满，那么可以考虑先与公司沟通解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
公司发展前景：
- 如果公司发展前景良好，且年假问题只是暂时的或可以解决的，那么离职可能不是最佳选择。
- 相反，如果公司经营状况不佳，或者年假问题长期存在且无法解决，那么离职可能是一个更明智的决定。
维权成本：
- 维权需要投入时间、精力和金钱。在决定是否离职前，您需要评估自己是否有足够的资源和精力去维权。
- 如果维权成本过高，或者您认为维权结果不确定，那么离职可能是一个更实际的选择。
四、维权建议
收集证据：
- 在决定维权前，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明您应休年假的天数、公司未安排休假以及未支付报酬的事实。
书面通知公司：
- 在决定离职前，建议您书面通知公司，说明离职的原因是公司未安排年假且未支付报酬，并要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或未休年休假工资报酬，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司连续工作满一年后，公司既未安排您休年假，也未支付相应的年休假工资报酬。您多次与公司沟通无果后，决定以公司未提供年休假为由被迫离职。在离职前，您收集了考勤记录、工资条等证据，并书面通知了公司。离职后，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬及经济补偿。
最后，我想强调的是，是否离职是一个重要的决定，需要您综合考虑多方面因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。