公司不给年假，劳动者一般不可以直接立即辞职并获得经济补偿，但在满足一定条件下可以被迫离职并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。这是劳动者的法定权益，用人单位应当保证职工享受年休假。
二、公司不给年假的应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反法律规定，并要求公司安排年假或支付应休未休年假的工资报酬。
- 建议以书面形式（如电子邮件）发送申请，并保留沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍拒绝改正，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬（通常按日工资收入的200%支付）。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、被迫离职并主张经济补偿的条件
- 在极端且符合法定条件的情况下，如公司长期、恶意不给员工休年假，经多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害员工权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、离职时的年休假结算
- 若劳动者在年中离职，对于应享有的年休假，可按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，并由公司支付未休年休假的工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、建议与注意事项
- 证据收集：劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 书面通知：在决定离职前，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- 地区差异：需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
综上所述，面对公司不给年假的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在满足一定条件下，劳动者可以被迫离职并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。