结论前置：
- 公司无权因辞职而剥夺年假权益，劳动者有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 若公司拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
一、公司无权因辞职剥夺年假权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这一规定明确了劳动者休年假的法定权利，公司不得因劳动者辞职而剥夺其年假权益。
若劳动者在辞职时有未休的年假，公司应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在离职时能够获得应得的年假补偿，避免公司因劳动者离职而逃避支付年假工资的责任。
二、公司拒绝支付年假工资的法律后果
若公司拒绝支付劳动者未休年假的工资报酬，劳动者有权通过以下法律途径维护自身权益：
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其未休年假的情况及应得的工资报酬。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，提醒公司遵守法律规定，支付应得的年假工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。
- 劳动监察部门会责令公司限期支付未休年假工资报酬。若公司逾期不付，劳动监察部门可责令公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付未休年假工资报酬。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录、工资条等。
- 这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 劳动者在发现公司拒绝支付年假工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你维护自身权益。
总结：公司无权因劳动者辞职而剥夺其年假权益。若公司拒绝支付未休年假工资报酬，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。