结论前置：辞职期间公司不同意休年假，这一行为是否合法需分情况讨论。若公司无正当理由拒绝，则违反法律规定；若有合理理由（如工作交接、业务安排等），则可能合法。但无论如何，您都有权要求公司支付应休未休年休假工资报酬。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上，即享受带薪年休假。这是您的法定权利，公司应当予以保障。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司拒绝休年假的合法性分析
无正当理由拒绝：
- 若公司未经您同意，无正当理由拒绝您休年假，则违反了上述法律规定。您有权要求公司支付应休未休年休假工资报酬，即按日工资收入的300%计算。
有合理理由拒绝：
- 若公司基于工作交接、业务安排等合理理由拒绝您休年假，且这些理由符合公司实际运营需要，则可能合法。但即便如此，公司仍需按法律规定支付您应休未休年休假工资报酬。
三、应对策略与维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您休年假的法定权益和具体计划。在协商过程中，保留好邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
申请劳动监察介入：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细说明情况。劳动监察部门将调查处理，并责令公司改正或支付年假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察介入后问题仍未解决，或您认为仲裁更有效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决后，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼时，需起草起诉状，整理相关证据，并按照法院程序进行。法院判决后，若公司不履行，您同样可以申请强制执行。
四、注意事项与证据保留
- 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将证明您的合法权益，并有助于您在仲裁或诉讼中获胜。
- 遵守法律程序：按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼。了解自己的权利和义务，避免因程序不当而导致权益受损。
- 及时行动：离职前尽早采取行动维护自己的权益。避免拖延导致证据丢失或权益难以保障。
总结：辞职期间公司不同意休年假，您有权要求公司支付应休未休年休假工资报酬。若公司无正当理由拒绝，您可以通过协商、劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。