劳动者在提离职后，公司不让请年假的做法是不合法的，劳动者有权要求公司按法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定：满1年不满10年的，年休假5天；10年以上不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。在离职时，公司应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。若未安排休假，劳动者有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
二、公司不让请年假的应对策略
与公司协商：
- 劳动者可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违反了法律规定，要求公司安排年假或支付相应的工资报酬。
- 在协商过程中，劳动者可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果劳动者对裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在离职过程中，应当注意保留与年假相关的证据材料，如年假申请单、考勤记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：劳动者在发现公司不让请年假后，应当及时采取措施进行维权。不要因为担心影响与公司的关系而拖延时间，否则可能会错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：劳动者在维权过程中，应当了解相关的法律程序和规定。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，建议劳动者在遇到此类问题时，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。