结论前置：休年假并非公司不同意就不能休，但具体休假时间需结合公司的工作安排和员工的意愿来决定。如果公司因工作需要不能安排员工年休假，应征得员工本人同意，并按规定支付未休年休假工资报酬。
详细分析：
员工休年假的权利：
- 根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。
公司安排年休假的权限：
- 虽然员工有休年假的权利，但具体休假时间并不是员工随时想休就能休。单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
- 如果公司因工作需要不能安排员工年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应征得员工本人同意，并按规定支付未休年休假工资报酬。
直接休假的风险：
- 如果员工不理会公司不予批准休假的决定，直接休假，有可能被认定为旷工，面临违纪风险。
公司不同意休年假的合法性：
- 公司不同意员工休年假，在特定情况下是合法的，前提是公司需有正当理由，如工作需要，并且应按规定支付未休年休假工资报酬。
法律建议：
- 在申请年休假前，建议与公司沟通，了解公司的工作安排和休假政策。
- 如果公司拒绝批准年休假申请，可以询问公司是否有其他安排或补偿措施。
- 如果认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向我咨询，寻求法律帮助。
总之，休年假是公司和员工双方协商的结果，既要考虑员工的休假权利，也要考虑公司的工作需要。如果在这方面遇到问题，欢迎随时向我咨询。