结论：年假公司不批准时，员工不可以直接休假，而应遵循公司合法合理的规章制度和相关劳动法律规定，通过沟通协商或法律途径解决问题。以下是对此问题的详细分析：
一、年假申请与审批流程
- 员工申请：员工享有申请休年假的合法权益，这是基于《职工带薪年休假条例》等法律法规赋予的权利。员工有权根据自己的工作年限和公司规定，申请相应天数的年假。
- 公司审批：公司有权根据生产、工作的具体情况，并兼顾员工意愿，统筹安排年休假。审批过程是公司与员工双方沟通协商的重要环节，需明确休假日期、时间长短等具体细节。公司应合理考虑员工的休假需求，并在不违反法律法规的前提下，做出审批决定。
二、擅自休假的法律后果
- 视为旷工：员工未经公司批准擅自休假，将构成旷工行为。旷工不仅违反了公司的规章制度，也可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
- 公司处理权限：公司可根据旷工天数及情节严重程度，决定采取扣除工资、警告、解除劳动合同等纪律处分措施。在极端情况下，如员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的年假安排与补偿
- 特殊情况考虑：在公司生产经营紧张等特殊时期，年假可能不被批准。此时，公司应与员工进行积极沟通，寻找合适的休假时间或提供其他形式的补偿措施，如调休、加班费等，以确保员工权益得到合理保障。
- 法定休假日不计入年假：需特别注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。员工在申请年假时，应明确区分法定休假日、休息日和年假，避免混淆。
四、法律依据与维权途径
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享受带薪年休假的条件、天数以及年休假的安排方式。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是公司审批年假申请的法律依据，也是员工维护自身权益的重要依据。
- 维权途径：若员工符合休年假条件而单位不合理地拒绝批准，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与单位进行沟通协商，说明自身情况和休假需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行法定义务并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己符合休年假条件以及单位拒绝批准的不合理性。
建议：作为员工，在申请年假时，应提前了解公司的规章制度和年假政策，合理规划休假时间，并与公司进行充分沟通。若遇到年假不被批准的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。