您好，关于您提出的“年假休假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，您需要确认自己是否符合享受年休假的条件。根据相关规定，只要您累计工作满一年，就有权享受年休假。这是您要求公司安排年休假的基础。

接下来，如果您已经符合条件并要求公司安排年休假，但公司没有批准，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并了解公司不批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，来增强自己的说服力。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，根据规定，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向公司提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请法律强制执行：

   • 对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果属于非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，您可以向劳动保障部门或人事部门申请，或者由这些部门直接申请人民法院强制执行。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。