结论前置：在面对公司不批准婚假的情况时，员工并不能直接休息而不顾公司的决定，而应通过合法途径来维护自己的婚假权益。若公司无故拒绝批准婚假并因此解除劳动关系，员工有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 婚假的法律性质：

   • 婚假是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了婚假是受到法律保护的，员工有权享受。

2. 直接休息的法律后果：

   • 尽管婚假是员工的合法权益，但法律并未赋予员工“强制休假”的权利。若员工未经公司批准擅自离岗休假，公司可能依据其规章制度将此行为认定为旷工等违纪行为，并可能因此采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款甚至解除劳动关系。

3. 合法维权途径：

   • 协商沟通：当婚假申请不被批准时，员工首先应与用人单位进行友好的协商沟通，了解不批准的原因，并尝试通过合理安排来解决双方的顾虑。例如，可以协商调整婚假时间至工作任务相对不那么繁忙的时期。
   • 申请调解或仲裁：如果协商无法解决问题，员工可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会根据具体情况进行裁决，既能保障员工的婚假权益，也能避免员工因擅自离岗而可能面临的不利后果。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与劳动关系解除：

   • 若公司因员工休婚假而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司进行经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与提醒：

• 在面对公司不批准婚假的情况时，员工应保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时提供支持。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。