公司不给休息婚假是不合法的。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一法律条款直接确立了员工享有婚假的合法权益，且用人单位在此期间应依法支付工资。因此，公司拒绝给予员工婚假是违反劳动法的行为。

具体应对措施：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。

2. 寻求工会帮助：

   • 若公司内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助。工会将代表员工与公司进行协商调解，利用其沟通协调能力和影响力促进问题解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如前述方式均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决，要求公司保障员工的婚假权利。

5. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。

总结：

公司拒绝给予员工婚假是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以依次尝试上述途径，从与公司协商到寻求法律救济，每一步都是对自己权益的有力捍卫。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。