公司不按法定婚假放假是违法的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据与劳动者权益
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者基本权益的重要组成部分，婚假作为休息休假权利的一种具体体现，受到法律的保护。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假不仅是劳动者的权利，而且婚假期间工资应照发，用人单位不得克扣。
地方性法规的补充：
- 除了国家层面的法律，多地的地方性法规也对婚假作出了具体规定。例如，北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市也有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些地方性法规进一步细化了婚假的具体天数，为劳动者提供了更明确的权益保障。
企业应尽的义务与责任
遵守国家法律法规：
- 公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，包括关于婚假的规定。公司应制定符合法律规定的规章制度，保障劳动者的合法权益，不得以任何理由剥夺或限制劳动者休婚假的权利。
安排婚假并支付工资：
- 当劳动者结婚需要休婚假时，公司应当按照法律规定给予相应的婚假，并在婚假期间按照正常出勤支付工资。如果公司拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。
权益救济途径与实际操作
与公司协商：
- 面对公司不按法定婚假放假的情况，劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。
利用工会资源：
- 若内部沟通无果，劳动者可以向公司的工会组织求助。工会作为职工权益的代表，有职责介入调解，帮助劳动者争取其合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为。
劳动仲裁与法律途径：
- 作为最终手段，劳动者可以准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此步骤涉及正式的法律程序，旨在通过法律途径确保劳动者的婚假权益得到恢复和维护。
实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司因拒绝给予员工婚假而被劳动仲裁委员会裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金以及婚假工资。这一案例表明，公司不按法定婚假放假不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和员工关系。
总结与建议：
公司不按法定婚假放假是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。在面对此类情况时，劳动者应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉；最终，如果问题仍未得到解决，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。