公司不给婚假带薪休假是违法的。具体分析如下：

1. 婚假的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。这意味着婚假是劳动者的法定权益，公司不能剥夺。

2. 婚假期间的工资待遇：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，在婚假期间，公司应当按照正常工资标准支付劳动者工资，不能因员工休婚假而扣减其工资。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司拒绝给予员工婚假或者拒绝在婚假期间支付工资，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工有权通过与公司协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

• 例如，如果某公司员工小李符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，向公司申请婚假时却被告知婚假期间不带薪，那么小李可以依据上述法律规定向公司提出异议，要求公司给予婚假并支付相应的工资。如果公司拒绝，小李可以采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，公司不给婚假带薪休假是违法的，劳动者有权依法享受婚假并获得相应的工资报酬。我建议员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。