婚假不给休要求员工按时上下班是不合法的。
根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，员工在婚假期间，用人单位应当给予员工相应的婚假假期，并且婚假期间员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，如果用人单位在员工婚假期间要求员工按时上下班，实际上是在剥夺员工的婚假权利，这是违反法律法规的行为。
具体来说：
婚假是员工的法定权利：根据《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，员工在结婚时享有婚假，这是员工的法定权利，用人单位不得剥夺。
婚假期间员工应享受正常工资待遇：在婚假期间，员工虽然未实际提供劳动，但按照法律规定，用人单位应当支付员工与正常工作期间相同的工资待遇。
用人单位不得要求员工在婚假期间工作：如果用人单位在员工婚假期间要求员工按时上下班，实际上是在要求员工在休假期间提供劳动，这是违反法律法规的。员工可以拒绝用人单位的不合理要求，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，婚假不给休要求员工按时上下班是不合法的。如果员工遇到这种情况，应当及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权利。