领导卡着不让休婚假，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者依法享有休息休假的权利，婚假是劳动者应享受的法定假期之一。用人单位应当依法保障劳动者休婚假的权利，不得无故拒绝或限制。如果领导无正当理由卡着不让休婚假，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作角度
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，了解领导拒绝你休婚假的具体原因。
- 如果领导提出了一些合理的担忧或安排上的困难，你可以尝试与领导协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间、安排工作交接等。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解关于婚假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了婚假的天数和休假流程，而领导的行为与之相悖，那么你可以据此与领导进行进一步沟通或向公司的人力资源部门反映情况。
寻求法律援助：
- 如果与领导沟通无果，且公司规章制度也未明确规定或规定不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、与领导的沟通记录等，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝或限制劳动者休婚假，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）或者要求用人单位按照法律规定支付婚假期间的工资报酬。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
- 保留好相关证据，如与领导的沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
- 如果问题无法得到妥善解决，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。