单位不给请婚假是违法的，员工有权依法维护自己的婚假权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据与婚假的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，例如北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市也有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些法律法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据，任何用人单位拒绝提供婚假的行为均违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。

企业的责任与义务

企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。

权益救济途径与实际操作

1. 初步沟通与协商：

   • 面对公司拒绝批准婚假的情况，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，如《劳动法》第五十一条以及地方性法规中关于婚假的具体规定。
   • 力求通过和平方式解决问题，争取公司批准婚假申请。

2. 利用工会资源：

   • 若内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助。
   • 工会作为职工权益的代表，有职责介入调解，帮助员工争取其合法权益。

3. 正式投诉与监察：

   • 如果公司内部无法解决，员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。
   • 劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为，如责令公司改正、给予行政处罚等。

4. 劳动仲裁与法律途径：

   • 作为最终手段，员工可以准备充分的证据材料，如结婚证、劳动合同、公司规章制度等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁申请中应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。
   • 等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 提供的证据要真实、有效、充分，以支持自己的诉求。
• 劳动仲裁申请的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行使自己的权利。

总结来说，单位不给请婚假是违法的，员工应积极通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的婚假权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。