针对您提出的“单位不给请婚假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，请婚假是职工的合法权利。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例，职工在符合结婚条件的情况下，有权享受一定天数的婚假。这个天数可能因地区而异，比如有的地方是3天，有的地方如四川省则延长至了20天（甚至更多，如果参加了婚前医学检查）。因此，您需要先确认自己所在地区的具体婚假天数规定。
接下来，关于单位不给请婚假的情况，这通常不是单位可以随意拒绝的。虽然请婚假需要单位批准，但单位在批准时应当遵循法律法规，并结合工作实际情况与职工协商休假日期。如果单位以业务繁忙、工作岗位离不开人等理由拒绝您的婚假申请，这并不构成合法拒绝的理由，除非这些理由能够充分证明您的休假会对单位造成重大损失，且这种损失是无法通过其他方式弥补的。
那么，如果单位确实拒绝了您的婚假申请，您应该怎么办呢？
与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的休假日期。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调请婚假是您的合法权利。
取证并申请调解：如果协商无果，您可以书面申请婚假，并明确引用相关法律法规条款，同时提供您的结婚证书等证明材料。要求单位出具书面拒绝理由，并尽量通过邮件、微信等可留存记录的方式进行沟通。如果单位仍然拒绝，您可以向工会或属地劳动调解组织申请介入调解。
投诉与仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以拨打12333（劳动保障热线）或前往属地人社局劳动监察大队投诉，提交相关证据并填写《劳动保障监察投诉书》。人社部门应于一定工作日内立案，并责令企业限期改正。如果问题仍未得到解决，您还可以申请劳动仲裁，要求补休或折算工资；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您的是，不同地区对于婚假的具体规定可能有所不同，包括婚假的天数、是否有时效性等。因此，在申请婚假前，建议您先了解清楚自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，请婚假是您的合法权利，单位无正当理由不得拒绝。如果遇到单位拒绝的情况，您可以通过协商、调解、投诉和仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。