您好，非常理解您现在因为单位说没有婚假而感到困惑和担忧的心情。关于婚假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，职工在符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的情况下，是享有婚假的权利的。一般来说，职工可以享受1-3天的婚假，这是国家的基本规定。同时，不同地区可能还会有额外的婚假政策，比如有些地方会规定符合条件的职工可以享受更长的婚假。

针对您的情况，如果单位表示没有婚假，这可能是不正确的。单位不能随意剥夺职工的婚假权利。当然，职工在请婚假时，也需要按照单位的规章制度来办理请假手续，比如提前多少天请假、填写请假审批单等。单位在收到职工的婚假申请后，应当结合工作进度与职工协商具体的休假日期，而不是直接拒绝。

如果单位确实因为工作繁忙等原因无法立即批准您的婚假申请，我建议您与单位进行充分沟通，表达您的需求和困难，并尝试协商一个双方都能接受的休假日期。毕竟，结婚是人生中的大事，享受婚假也是您的合法权利。

如果经过沟通后，单位仍然坚持不给予婚假，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对您的婚假问题进行裁决。

2. 向劳动保障监察部门投诉：您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉单位的违法行为，监察部门会依法进行调查处理。

在处理这类问题时，我建议您保留好相关的证据，比如结婚证、单位的规章制度、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的婚假权利，祝您新婚快乐！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。