针对您提出的“辞职婚假没休怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的权益，这一点在《劳动法》和相关规定中都有明确体现。然而，当涉及到辞职且婚假未休的情况时，处理方式会因辞职的性质（主动辞职还是被辞退）而有所不同。

一、主动辞职且婚假未休

如果您是主动辞职，并且婚假尚未休完，那么通常情况下，您是无法直接要求用人单位进行补偿的，因为婚假是您在职期间享有的权益，辞职后这一权益自然终止。不过，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够以某种形式（如折算成工资）来补偿您未休的婚假。但需要注意的是，这种协商并不具有法律强制性，用人单位有权拒绝。

二、被辞退且婚假未休

如果您是被用人单位辞退，且婚假尚未休完，那么您有权要求用人单位进行补偿。根据相关规定，若因用人单位辞退导致婚假未休，用人单位应支付相应补偿。具体来说，未休婚假的天数可以按照劳动合同约定的工资标准进行折算补偿。

处理步骤：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付未休婚假的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并支付相应的补偿。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。在此过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以证明自己应休婚假而未休的事实。

三、其他注意事项

• 婚假规定：根据国家规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假（具体天数因地区而异，但通常包含法定婚假天数）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近给予路程假；婚假包括公休假和法定假；再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

• 工资待遇：在婚假期间，工资是照发的，即带薪休假。这一点在所有类型的用人单位（包括国家机关、国有企业、事业单位、私营企业等）中都是适用的。

• 证据留存：无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要留存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，针对您辞职婚假没休的问题，处理方式会因辞职性质的不同而有所差异。如果是主动辞职，补偿可能较为困难；如果是被辞退，则有权要求用人单位进行补偿。在处理过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。