结论概述：婚假到离职都没请的情况，主要涉及婚假权益的丧失以及可能的补偿问题。具体处理方式需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、婚假权益的丧失
婚假的基本性质：婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，属于劳动者的合法权益。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在婚姻登记后，有权享受一定天数的婚假。
未请婚假的后果：如果您在离职前未请婚假，且未与用人单位协商一致将婚假延期或折现，那么您将丧失这部分婚假权益。婚假不同于工资或奖金，它是一种假期权益，通常无法以金钱形式补偿。
二、可能的补偿途径
与公司协商：尽管婚假本身无法以金钱补偿，但您可以尝试与公司协商，看是否能够以其他形式（如调休、额外假期等）获得一定的补偿。这取决于公司的规章制度以及您与公司的协商结果。
检查劳动合同和公司规章制度：仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于未请婚假处理的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，且规定对您有利，您可以依据这些规定与公司进行交涉。
法律途径：如果公司拒绝给予任何补偿，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于婚假本身无法以金钱形式补偿，法律途径可能主要关注于确认您的婚假权益以及公司是否违反了相关规定。
三、特殊情况下的处理
离职手续办理中：如果您在离职手续办理过程中发现未请婚假，可以尝试与公司协商，看是否能够在离职前享受婚假或获得相应补偿。这取决于公司的具体政策和离职手续的办理进度。
已离职且未享受婚假：如果您已经离职且未享受婚假，那么通常情况下，您将无法再要求公司给予婚假或补偿。但如前所述，您可以检查劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定可以依据。
四、建议与提醒
及时沟通：在未来的工作中，如果您有婚假需求，建议及时与公司沟通并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。
了解法律法规：熟悉《劳动法》及相关规定，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
保留证据：在与公司协商或处理相关问题时，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。