结论：提了离职后不让请婚假，且员工尚未结婚的情况，并不直接构成违法，但公司拒绝婚假申请的行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析。
一、婚假的基本法律规定
婚假是劳动者依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时，依法享受一定天数的婚假，并视为正常出勤，不影响工资福利待遇。婚假的享受以结婚登记为前提，即只有办理了结婚登记手续的员工，才有权享受婚假。
二、离职与婚假的关系
离职前已结婚：
- 若员工在离职前已经办理了结婚登记手续，那么员工有权在离职前或离职后的一定期限内（具体期限需根据地方规定或公司政策确定）享受婚假。
- 若公司拒绝员工在离职前享受婚假，可能构成对员工婚假权利的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
离职前未结婚：
- 若员工在离职前尚未办理结婚登记手续，那么员工目前并不享有婚假的权利。因为婚假的享受是以结婚登记为前提的。
- 在此情况下，公司拒绝员工的婚假申请并不构成违法，因为员工目前并不符合享受婚假的条件。
三、公司政策的考量
- 除了法律规定外，公司政策也是影响婚假享受的重要因素。一些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，或者规定离职后不再享受婚假等福利。
- 若公司政策明确规定了离职后不再享受婚假，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝员工的婚假申请可能是合法的。
- 但若公司政策与法律法规相冲突，或者公司政策未明确规定离职后婚假的处理方式，那么公司拒绝婚假申请的行为可能构成违法。
四、建议与措施
对于员工：
- 在提离职前，若计划近期结婚，应尽快办理结婚登记手续，以确保自己享有婚假的权利。
- 若已提离职且尚未结婚，可与公司协商，看是否能在离职前完成结婚登记并享受婚假。
- 若公司拒绝婚假申请且认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应制定明确的婚假政策，并确保政策不违反法律法规的强制性规定。
- 在处理员工婚假申请时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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