针对您提出的“入职后无法请婚假是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请婚假是职工的合法权利。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例（如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条），职工在符合结婚条件的情况下，有权享受一定天数的婚假，这通常是1-3天，但具体天数可能因地区而异，有些地方还会额外增加婚假天数。

然而，这并不意味着职工请婚假无需单位批准。在实际操作中，职工需要向单位提出请婚假的申请，并遵循单位制定的请假程序。单位在收到申请后，会结合工作进度和实际情况，与职工协商具体的休假日期。因此，虽然请婚假是职工的权利，但具体何时休假，还需要与单位进行沟通和协商。

关于您提到的“入职后无法请婚假”的情况，这通常不是因为法律不允许，而是可能由于以下原因：

1. 单位业务繁忙：如果单位当前业务繁忙，工作岗位离不开人，单位可能会希望职工在具体休假日期上再行斟酌，但这并不意味着职工不能请婚假。

2. 未遵循请假程序：如果职工未按照单位制定的请假程序提出申请，或者申请材料不齐全，单位可能会拒绝批准。

3. 婚假时效性：虽然目前暂无文件对休婚假的时效进行全国统一规定，但单位可能会通过民主程序制定相应的假期管理制度，如规定在领证后的一定时间内（如半年或一年）需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。

如果遇到请婚假被单位拒绝的情况，建议您：

• 首先与单位进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果单位有关于休婚假的相关制度，建议您在入职时及时了解并遵守。
• 如果双方无法达成一致，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，请婚假是职工的合法权利，但具体何时休假需要与单位进行沟通和协商。如果遇到问题，建议通过合法途径解决，以确保自己的权益得到保障。