您好，关于您提出的“离职最后一个月请婚假是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利。根据国家相关法律法规，以及各地的人口与计划生育条例，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这个天数可能因地区而异，但普遍来说，国家法定婚假为3天，而部分地区如福建等，则明确规定了更长的婚假天数，如15天。
接下来，针对您提到的“离职最后一个月请婚假”的情况，我们需要从两个方面来考虑：
婚假权利的独立性：婚假是劳动者基于结婚这一法律事实而享有的权利，与劳动者是否即将离职无关。也就是说，只要您符合结婚登记的条件，并且依法办理了结婚登记，您就有权享受婚假，无论您是在职还是即将离职。
离职手续与婚假申请的协调：虽然婚假权利与离职状态无关，但在实际操作中，您需要与用人单位进行沟通，确保婚假申请与离职手续的协调进行。一般来说，用人单位会尊重劳动者的婚假权利，并会尽量安排您在离职前享受完婚假。然而，如果因为特殊原因（如工作交接、项目进度等）无法立即安排婚假，您也可以与用人单位协商，在离职后的一段时间内（如通过远程办公等方式）完成工作交接，并享受婚假。但这种情况需要双方达成一致，并签订相应的协议。
此外，我还想提醒您的是，婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付您工资，这是您的合法权益。如果用人单位在婚假期间扣除您的工资，或者以其他理由拒绝您享受婚假，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，离职最后一个月请婚假是合法的，但您需要与用人单位进行沟通，确保婚假申请与离职手续的协调进行。同时，您也有权依法享受婚假期间的工资待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。