关于离职当月是否可以休婚假的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的协商情况，同时也要结合当地的法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，婚假是依法办理结婚登记的夫妻所享有的假期，其天数和休假条件通常由地方的人口与计划生育条例来规定。例如，在四川省，根据《四川省人口与计划生育条例》，员工复婚、再婚等情况也可以享受婚假，且婚假是连续的假期，按照自然日计算，包含了周末及法定节假日。然而，该条例并未明确规定婚假必须在领证后多久内休完，也未对离职当月是否可以休婚假作出具体规定。

其次，从单位规章制度的角度来看，不同单位对于婚假的休假时间、休假条件等可能有不同的规定。有些单位可能规定婚假必须在领证后的一定时间内（如3个月、半年或一年内）休完，而有些单位则可能较为灵活，对婚假的休假时间没有明确限制。因此，在离职当月是否可以休婚假，很大程度上取决于您所在单位的具体规定。

最后，从实际操作的角度来看，如果您在离职当月有休婚假的需求，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。您可以说明自己的情况，包括领证时间、离职时间以及休婚假的意愿等，并询问单位是否有相关规定或限制。如果单位同意您在离职当月休婚假，那么您就可以按照单位的规定和流程来申请休假；如果单位不同意，那么您可能需要考虑其他安排或与单位进一步协商。

综上所述，离职当月是否可以休婚假并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在单位的规章制度、当地法律法规以及您与单位之间的协商情况来综合判断。因此，我建议您先了解清楚自己所在单位的相关规定和当地法律法规，再与单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。