关于您提出的“提离职后还能休婚假吗”的问题，这主要取决于您提离职的时间点以及公司的具体规定，但我可以先从一般性的法律角度和常规做法来为您解释。

首先，需要明确的是，婚假是职工依法享受的国家规定的假期之一。根据相关规定，职工在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假，这个天数通常根据地方政策或公司规定来确定，但一般会有一个基本的法定天数。

接下来，我们分析提离职后的情况：

1. 如果提离职时还未休婚假：

   • 在您正式离职之前，如果您还有未休的婚假，且符合公司规定的休婚假条件（如已领取结婚证等），那么您通常有权向公司申请休婚假。
   • 公司应当根据您的申请和实际情况，合理安排您的婚假时间。如果因为工作原因无法立即安排，公司可能会与您协商一个合适的休假期。

2. 如果提离职后已经办理完离职手续：

   • 一旦您正式离职，与公司的劳动关系即告终止，此时您通常无法再享受公司的婚假福利。
   • 但如果您在离职前已经提交了婚假申请，且公司已经批准，但婚假期间跨越了离职日期，那么具体情况需要与公司协商确定。一般来说，公司可能会根据实际情况，如婚假天数、离职日期等，来决定是否支付您婚假期间的工资或给予其他补偿。

3. 关于婚假与年休假的关系：

   • 需要注意的是，婚假与年休假是两种不同的假期。婚假是职工因结婚而享受的假期，而年休假是职工因连续工作一定年限而享受的带薪休假。
   • 根据相关规定，职工依法享受的婚假不计入年休假假期。也就是说，即使您已经休了婚假，仍然有权享受您应得的年休假。

4. 公司具体规定：

   • 除了上述一般性规定外，不同公司可能还有自己的具体规定。因此，在提离职前，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于婚假和离职的具体规定。
   • 如果您有任何疑问或不确定的地方，也可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

综上所述，提离职后是否能休婚假主要取决于您提离职的时间点、公司规定以及实际情况。在提离职前，建议您先了解清楚公司的相关规定和政策，以便做出更合适的决策。如果您已经提了离职但还未休婚假，且符合公司规定的条件，那么您可以向公司申请休婚假。