结论前置：在离职等待期期间，只要劳动合同未正式解除，您仍然享有休婚假的权利。但具体能否休成，还需结合公司规定、劳动合同以及与公司沟通协商的情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律赋予的权利
休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括婚假在内的各种假期。因此，从法律层面讲，您有权享受婚假。
婚假期间的工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律认可的假期，且在此期间您有权获得工资报酬，该权利不因您提出离职而自动丧失。
劳动合同关系
- 劳动关系存续：只要您的劳动合同未正式解除，您与用人单位之间仍存在劳动关系。因此，在劳动关系存续期间，您有权享受包括婚假在内的各项福利待遇。
公司规章制度与实际操作
公司规定的影响：
- 如果公司有明确且合理的规定，如员工提出离职后不得再申请婚假，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么在司法实践中可能会被认可。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的要求。
- 如果公司没有此类规定，或者规定不合理、未公示，那么您提出离职后，只要符合婚假申请条件（如在职期间领取结婚证），仍有权休婚假。
实际操作建议：
- 提前沟通：在提出离职前或后，建议您与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司政策，争取理解和支持。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 考虑工作交接：合理安排婚假时间，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护您的职业形象，也为未来的职业发展留下良好印象。
- 注意离职日期与婚假有效期的关系：如果您的劳动合同已解除或离职日期早于婚假有效期结束，那么剩余婚假通常不再属于单位应给予的假期范围。因此，在规划婚假时，请务必考虑这一点。
特殊情况处理
- 如果您能证明因工作原因未能及时休假，且双方对此有明确的约定或公司政策支持，那么您仍有权要求公司进行相应补偿或安排。这需要根据具体情况与公司进行协商，并可能需要提供相关证据来支持您的主张。
总结与建议：在离职等待期期间，您仍然享有休婚假的权利，但具体能否休成还需结合公司规定、劳动合同以及与公司沟通协商的情况来确定。为了确保您的权益得到保障，建议您在提出离职前或后与公司进行充分沟通，了解公司政策，并合理安排婚假时间。如果您在休婚假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。