结论：提了离职在离职日期前，只要劳动关系仍然存续且符合法定婚假条件，您通常有权请婚假。但具体能否批准及如何执行，需结合单位规章制度和实际情况与单位沟通确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
婚假的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为法定假期之一，受到法律保护。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系仍然存在，您就有权依法享受婚假。
婚假的申请条件：
- 您必须达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），并已领取结婚证。这是申请婚假的基本前提。
- 婚假应在结婚证领取后的一定期限内（通常为半年至一年，具体以公司规定或地方政策为准）提出，过期则可能视为自动放弃。
二、单位实际情况考量
单位规章制度的影响：
- 不同单位对婚假的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定，员工提出离职申请后即不再享受婚假；而有些单位则可能没有此类限制。
- 如果单位规章制度未明确禁止提出离职后休婚假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您通常有权申请并享受婚假。
工作交接与人员安排：
- 在申请婚假时，您应提前与用人单位沟通，确保工作安排和交接不受影响。特别是如果您涉及重要项目或关键岗位，更需妥善安排工作交接，以免给单位造成不必要的损失。
- 单位可能会根据您剩余的工作时间和婚假天数来决定是否批准您的婚假申请。如果剩余工作时间较短而婚假天数较长，单位可能会基于人员安排和成本考虑对您的申请进行调整或不予批准。
三、特殊情况处理
跨越离职日期的婚假：
- 如果您的婚假期间跨越了离职日期，那么离职日期之后的婚假部分将不再享受，用人单位也无需支付该部分的工资。因此，在申请婚假时，您应合理规划婚假时间，避免造成不必要的损失。
规章制度的遵守：
- 在休婚假期间，您应严格遵守用人单位的规章制度。如有违规行为，用人单位有权按照相关规定进行处理。
四、操作建议
查阅单位规章制度：
- 在提出离职后想请婚假前，您应首先仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于婚假的相关规定。
与单位友好沟通：
- 在明确单位规定后，您应与领导或人事部门进行友好沟通，说明自身情况和需求，争取获得理解和支持。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
依法维护权益：
- 如果单位无故拒绝您的婚假申请，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：提了离职在离职日期前能否请婚假，需结合法律规定和单位实际情况综合判断。在申请婚假前，您应充分了解单位规定，并与单位进行有效沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如果您在婚假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。