公司规章制度规定三个月内休完婚假，这一规定本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况及地方性规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 国家层面婚假规定：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关地方性法规，婚假是劳动者依法享受的假期，其天数通常由地方性法规或规章具体规定，如《XX省人口与计划生育条例》可能规定婚假为XX天。但这些规定主要关注的是婚假的天数，而非休假的具体时间限制。
   • 国家层面并未明确规定婚假必须在多长时间内休完，因此，公司自行设定三个月内休完婚假的规定，并不直接违反国家层面的法律法规。

2. 公司规章制度合法性：

   • 公司规章制度作为内部管理规范，其制定需遵循合法、合理、公平的原则，且不得与国家法律法规相抵触。
   • 若公司规章制度中规定的“三个月内休完婚假”并未剥夺劳动者依法享受的婚假天数，且该规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规定在内部管理上是具有合法性的。
   • 然而，如果公司以此规定为由，拒绝劳动者在合理时间内（如因工作原因无法在三个月内休假）享受婚假，或者变相减少婚假天数，则可能构成违法。

3. 地方性规定及实践：

   • 不同地区可能对婚假的休假时间有更为具体或灵活的规定。例如，某些地区可能允许劳动者在结婚后的一定时间内（如一年内）自行安排婚假。
   • 因此，在判断公司规章制度是否合法时，还需考虑当地的具体规定和实践。如果公司规章制度与地方性规定相冲突，则应以地方性规定为准。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在享受婚假时，应依法维护自己的权益。如果公司规章制度中的婚假规定存在不合理或违法之处，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。
   • 若公司拒绝修正或劳动者因此遭受权益损害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 公司在制定规章制度时，应充分考虑国家法律法规和地方性规定，确保规章制度的合法性和合理性。
• 劳动者在享受婚假时，应了解自己的权益和当地的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对公司规章制度中的婚假规定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为详细和准确的法律意见。