公司要求在领证内3个月内休假的合法性需分情况讨论：

1. 若“领证”指结婚证，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工的休假政策。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在领取结婚证后需在3个月内休婚假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反婚假的法定天数等），那么该规定是合法的。员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的时间休婚假。

2. 若“领证”指结婚证，但公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在领取结婚证后需在3个月内休婚假，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如规定的婚假天数少于法定天数），那么该规定是不合法的。员工有权根据自己的实际情况和需要，在符合法律法规的前提下安排婚假。

3. 若“领证”并非指结婚证，而是其他类型的证件：

   • 如果“领证”指的是其他类型的证件，如职业资格证、驾驶证等，那么公司要求员工在领证后3个月内休假通常是没有法律依据的。除非公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则员工没有义务在领证后3个月内休假。

法律建议：

• 首先，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休假的规定。
• 如果员工对公司的休假规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司的休假规定违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工违反了公司的合法休假规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司的休假规定不合法，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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