结论：关于“三个月被辞退公司说休假是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 试用期辞退与休假合法性的关系：

   • 如果您处于试用期（通常劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且公司以不符合录用条件为由辞退您，同时安排休假，那么休假本身并不直接决定辞退的合法性。关键在于公司是否能证明您不符合录用条件，以及休假是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。
   • 若公司无法证明您不符合录用条件，或者休假安排违反了法律法规（如未支付休假工资、未安排补休等），则辞退行为可能构成违法。

2. 非试用期辞退与休假合法性的关系：

   • 如果您已过试用期，公司无故辞退您并安排休假，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。无故辞退员工，即使安排了休假，也构成违法解除劳动合同。
   • 如果公司以您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形为由辞退您，并安排休假作为处理的一部分，那么需要审查公司规章制度是否合法有效，以及您是否存在相关违规行为。若规章制度不合法或您不存在违规行为，则辞退行为可能违法。

3. 休假期间的权益保障：

   • 无论辞退是否合法，公司在安排休假期间都应当保障您的合法权益，如支付休假工资、安排补休等。若公司未履行这些义务，您有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 收集证据：保留与辞退和休假相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、休假安排通知、工资条等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 考虑维权：如果您认为公司的辞退行为违法或侵犯了您的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果公司的休假安排违反了法律法规或劳动合同约定，您可能有权要求公司支付休假工资、安排补休或承担其他法律责任。