员工结婚请假1个月，企业不批假在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因个人原因（如结婚）需要请假的情况。同时，《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表明，员工在婚假期间不仅应享受假期，还应享受带薪待遇。
二、婚假规定
婚假天数：根据国家规定，员工结婚时通常享有3天的婚假。对于符合晚婚条件的员工（男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚），部分地区还可能延长婚假天数，具体以当地政策为准。但无论如何，婚假天数通常不会达到1个月之久。
婚假申请：员工应提前了解公司的请假制度，并按照规定流程提交婚假申请。如果员工按照公司规定提前申请了婚假，且请假理由合理（即结婚），企业无正当理由不得拒绝批准。
三、企业不批婚假的合法性分析
一般情况下不合法：如果员工按照公司规定提前申请了婚假，且请假天数在合理范围内（如3天或当地政策规定的延长天数），企业无正当理由拒绝批准，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
特殊情况需具体分析：虽然员工享有婚假权利，但在某些特殊情况下，如企业经营面临重大困难、岗位工作性质特殊等，企业可能需要与员工协商调整婚假时间或安排其他替代方案。然而，即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，并尽可能保障员工的合法权益。如果企业试图以不合理的理由拒绝员工的婚假申请，员工有权维护自己的合法权益。
四、建议与措施
员工应提前申请并了解政策：为避免不必要的纠纷，员工应提前了解公司的请假制度以及当地的婚假政策，并按照规定流程提交婚假申请。
企业应合理审批并沟通：企业在收到员工的婚假申请后，应及时进行审批，并根据实际情况作出合理安排。如有特殊情况需要拒绝或调整，应与员工进行充分沟通并说明理由。
寻求法律途径：如果企业无正当理由拒绝批准员工的婚假申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工结婚请假1个月虽然超出了通常的婚假天数，但企业不批假的合法性取决于具体请假天数是否合理、企业是否有正当理由拒绝以及是否遵循了公平、合理的原则。如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律途径进行维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。