婚假请假一个月不要工资但不批准，用人单位的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律明确保障婚假权益

根据我国相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的权利，是对劳动者结婚这一重要人生事项的合理保障。例如，《劳动法》等相关法律旨在维护劳动者的合法权益，其中就包括在法定休假期间的工资待遇保障。这意味着，无论劳动者是否选择领取工资，其婚假权益都应得到保障，用人单位不得无故拒绝。

合同履行角度

劳动合同中通常会约定劳动者的工资待遇等条款。在婚假这一法定假期内，用人单位支付工资（或按劳动者意愿不支付工资但批准假期）是履行合同义务的体现。用人单位不能因劳动者休婚假（无论是否领取工资）而擅自拒绝批准假期，否则就可能构成对劳动合同的违约行为。

社会公平与合理性要求

从社会公平和合理性的角度来看，劳动者为用人单位提供劳动，在其依法享受婚假时，应给予相应的假期保障（无论是否领取工资）。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，也是对劳动者基本权益的尊重。

具体法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条直接规定了支付工资的义务，但隐含了婚假作为法定假期的地位，用人单位应批准婚假申请。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此条同样强调了婚假期间工资支付的问题，但核心在于婚假作为法定假期的不可剥夺性。

应对措施

如果用人单位拒绝批准您的婚假申请（无论您是否选择领取工资），您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知他们自己依法享有婚假权益。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，他们会依法进行调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结与建议：婚假是劳动者的法定权益，无论是否选择领取工资，用人单位都应批准婚假申请。如果遇到用人单位拒绝批准的情况，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。