结婚不给请假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位不批准符合规定的婚假，违法

   • 法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地方法规，劳动者在符合法定结婚条件下（如达到法定结婚年龄、依法登记结婚等），依法享有婚假权利。婚假天数通常根据法律规定和单位制度确定，劳动者有权在合理范围内申请。
   • 实际判定：劳动者需按照用人单位规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请。若婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，且劳动者已履行请假手续，单位无正当理由拒绝批准，则违反法律法规，侵害劳动者合法权益。在此情况下，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位不批准不符合规定的婚假，不违法

   • 未满足婚假条件：如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，单位不批准是合理的。
   • 未按流程申请：劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，单位基于管理需要可拒绝批准。单位应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式，确保劳动者了解并遵守相关规定。
   • 存在特殊情况：当用人单位处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。在此情况下，单位可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。若劳动者不配合且单位不批准，一般不认定为违法。但单位应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。

法律建议：

• 如果你符合婚假条件且已按规定申请，但单位无正当理由拒绝批准，你可以先与单位协商，尝试解决问题。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请婚假时，建议你提前了解单位的请假流程和规定，确保按照要求提出申请，避免因流程问题导致婚假不被批准。

可能后果：

• 如果单位违法拒绝批准婚假，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担因侵害劳动者权益而产生的法律责任。
• 作为劳动者，如果因单位拒绝批准婚假而遭受损失，如无法享受应有的婚假待遇等，你可以依法要求单位进行赔偿。

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