单位不给婚假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位应当予以保障。具体来说：
法定婚假天数：虽然《劳动法》没有明确规定婚假的具体天数，但通常各地会根据实际情况制定地方性法规或规章来明确。例如，有些地方规定婚假为3天，有些地方则可能更长。无论具体天数如何，单位都应当按照当地的规定给予劳动者婚假。
单位义务：单位作为劳动者的用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括给予劳动者应享有的婚假。如果单位拒绝给予婚假，就构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的行为。
实际操作角度
在实际操作中，如果单位不给婚假，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，说明自己的情况，要求单位给予婚假。在协商过程中，劳动者可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位给予劳动者应享有的婚假。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如结婚证、单位拒绝给予婚假的证明等。
特殊情况说明
虽然单位不给婚假是违法的，但也有一些特殊情况需要注意：
非全日制员工：对于非全日制员工，由于其工作性质和劳动关系的特殊性，可能不享有婚假等福利待遇。但这需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
试用期员工：试用期员工同样享有婚假等福利待遇。单位不能以员工处于试用期为由拒绝给予婚假。
已享受过婚假的员工：如果员工在之前的工作中已经享受过婚假，且在新的单位工作期间再次结婚，那么新的单位是否需要再次给予婚假，这需要根据当地的法律法规和单位的规定来确定。但通常情况下，员工在每次结婚时都有权享受婚假。
建议：如果你遇到了单位不给婚假的情况，首先尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。