领导不给请婚假是违法的。婚假是劳动者依法享有的权利，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。具体来说，劳动法第四章第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确了劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 婚假的法律规定：

   • 婚假适用于达到法定婚龄的员工，即男年满22周岁，女年满20周岁。员工凭结婚证可按请假程序请法定婚假，通常为3天。
   • 若男女双方均为初婚，且男年满25周岁，女年满23周岁，则属于晚婚。晚婚婚假在法定婚假之外，可增加7天，即总共可享受10天的婚假。
   • 再婚的员工可享受法定婚假，但不享受晚婚婚假。
   • 婚假包括公休假和法定假，且不可拆分使用。

2. 婚假期间的工资待遇：

   • 根据劳动法规定，员工在休婚假期间，用人单位应当支付其正常的工资待遇。这意味着员工在享受婚假的同时，不会损失任何工资收入。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当遵守劳动法的相关规定，尊重并保障员工的婚假权利。如果用人单位拒绝给予员工婚假或未在婚假期间支付工资，将构成违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝给予员工婚假或未支付婚假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，领导不给请婚假是违法的。员工有权依法享受婚假，并在婚假期间获得正常的工资待遇。如果用人单位违反这一规定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。