婚假领导不批是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动者符合婚假条件且按规定申请，领导无正当理由拒绝批准，构成违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在符合法定结婚条件并办理结婚登记后，享有休婚假的权利，且用人单位应支付工资。
   • 实际判定：若劳动者已达到法定结婚年龄，办理了合法有效的结婚登记手续，并按照用人单位的规章制度提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请，且婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，此时领导无正当理由拒绝批准婚假，则构成对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
   • 应对措施：劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位批准婚假并支付相应工资。

2. 劳动者不符合婚假条件或未按流程申请，领导不批准不构成违法

   • 未满足婚假条件：如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，领导不批准是合理的。
   • 未按流程申请：劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，领导基于管理需要可拒绝批准。此时，领导不批准婚假不构成违法，但应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式。

3. 存在特殊情况，领导暂时不批准婚假有一定合理性

   • 特殊情况：当用人单位处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。此时，领导可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。
   • 合理性判断：若劳动者不配合且领导不批准，一般不认定为违法。但领导应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。

建议与总结：

• 劳动者在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。
• 领导在审批婚假时，应依法依规进行，无正当理由不得拒绝批准符合条件的婚假申请。
• 在处理婚假问题时，双方应加强沟通与协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

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