单位不给休13天婚假是违法的，但具体是否违法还需结合当地的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者享有婚假的权利，且休假期间用人单位应支付工资。同时，虽然《劳动法》未明确规定婚假的具体天数，但不同地区根据当地情况制定了具体的婚假天数规定。例如，江苏地区规定婚假为13天。因此，如果你所在地区明确规定了13天的婚假，那么单位不给你休这13天婚假就是违法的。

地区差异

不同地区的婚假天数可能存在差异。有些地区可能规定婚假为10天，有些地区则可能更长，如河南地区规定婚假为21天。因此，要判断单位是否违法，首先需要确认你所在地区的具体婚假天数规定。如果当地规定婚假少于13天，而单位不给你休13天婚假，则可能不构成违法（但单位应至少给你休当地规定的婚假天数）；如果当地规定婚假为13天或更长，而单位不给你休，则构成违法。

维权方式

如果单位不给你休婚假，你可以采取以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确向公司说明自己享有婚假的法律权利，并出示当地关于婚假天数的具体规定作为依据。通过沟通，尝试解决问题。

2. 寻求调解：

   • 如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将基于事实和法律规定，对双方进行公正调解，促使公司纠正其违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成或你不愿调解，你可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、婚假申请记录等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
• 了解法规：在维权前，充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。

综上所述，单位不给你休13天婚假是否违法，取决于你所在地区的具体婚假天数规定。如果当地规定婚假为13天或更长，而单位不给你休，则构成违法。你有权依法维护自己的合法权益，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。