结论前置：公司婚假只给休3天是否违法，需结合您所在省份的具体婚假规定及公司规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若您所在省份明确规定婚假为13天，且无例外情形
   根据《劳动法》第五十一条及《人口与计划生育条例》相关规定，婚假天数通常由省级地方性法规明确。若您所在省份已通过地方立法规定婚假为13天（如部分省份对符合条件的夫妻延长婚假），而公司仅给予3天，则属于违法减少劳动者法定福利。您有权要求公司按省级规定补足婚假天数，或向当地劳动监察部门投诉。

2. 若您所在省份未明确规定13天婚假，或存在例外情形

   • 基础婚假+奖励假模式：部分省份将婚假分为“基础3天”（国家规定）和“奖励假”（如晚婚假、生育奖励假等）。若省级规定中13天包含奖励假，而您不符合奖励条件（如未达晚婚年龄、未生育等），则公司给予3天基础婚假可能合法。
     
   • 公司自主规定：若省级未强制规定婚假天数，仅建议性条款，公司可能通过规章制度自行设定婚假（如3天）。但需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 内容不违反法律强制性规定（如不得低于国家基础3天）；
       
     • 已向劳动者公示或告知。
       若公司制度合法有效，则3天婚假可能不违法。

3. 特殊情形：跨省就业或集体合同约定

   • 若您的劳动合同或集体合同中明确约定婚假天数（如13天），则公司应按约定履行，否则构成违约。
     
   • 若您实际工作地与户籍地、社保缴纳地不一致，需以实际工作地的省级规定为准。

建议行动：

1. 查阅您所在省份的《人口与计划生育条例》或政府官网，确认婚假具体天数及条件；
   
2. 检查公司规章制度或劳动合同中关于婚假的约定；
   
3. 若公司行为违法，可先与公司协商补假，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体省份的婚假规定或维权流程。