公司婚假只给休11天是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是当地的法律法规及公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关配套规定，国家并未统一规定婚假的具体天数，而是授权各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定具体办法。

2. 地方层面规定：

   • 不同地区对婚假的天数有不同的规定。例如，有些地区规定婚假为3天，有些地区则规定为10天、15天甚至更长。若当地规定婚假天数超过11天，则公司只给休11天婚假即不合法；若当地规定婚假天数等于或少于11天，则公司给休11天婚假是合法的，甚至可能超出了法定天数，体现了公司对员工的额外福利。

二、公司规章制度层面

• 公司自主权：在遵守国家法律法规的前提下，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括婚假的具体天数。如果公司规章制度中明确规定了婚假天数为11天，且该规定不违反当地法律法规，则公司给休11天婚假是合法的。
• 规章制度合法性：公司规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法内容或未经过合法程序制定，则可能无效，此时公司不能依据该规章制度来限制员工的婚假天数。

三、实际操作建议

1. 查阅当地法律法规：员工应首先查阅自己所在地区的法律法规，了解婚假的具体天数规定。
2. 查阅公司规章制度：员工还应查阅公司的规章制度，了解公司对婚假的具体规定。
3. 与公司沟通协商：如果员工认为公司规定的婚假天数不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区规定婚假为15天，而公司规章制度中规定婚假为11天。在此情况下，公司给休11天婚假即不合法，因为违反了当地法律法规的规定。员工有权要求公司按照当地法律法规的规定给予15天婚假。

总结来说，公司婚假只给休11天是否合法，需根据当地法律法规及公司规章制度来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。