婚假的具体天数并非全国统一规定为13天，因此不能直接判断“婚假不给休13天”是否合法，这需根据当地的具体法律法规或公司政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：
国家层面规定：
- 根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予1-3天的婚假。这是全国性的基础规定，旨在保障劳动者在结婚时的基本权益。
地方层面规定：
- 考虑到不同地区的经济、文化和社会差异，各地在地方人口与计划生育条例等法规中，对婚假天数进行了不同程度的调整和延长。例如，有些地区可能规定婚假为10天、13天或更长，具体天数需查阅当地的相关法律法规。
- 以重庆市为例，其规定符合法律法规规定生育的职工，在享受国家规定婚假的基础上增加婚假十天，总计可能为13天（若国家规定婚假为3天）。但这并不意味着所有地区的婚假都是13天，因此不能一概而论。
公司政策层面：
- 除了地区性差异外，部分公司也可能根据自身情况制定更为宽松的婚假政策，作为员工福利的一部分。因此，即使当地法律法规规定的婚假天数少于13天，公司也可能提供更长的婚假。
法律建议：
- 为了确保自身权益得到充分保障，建议您在结婚前详细了解并咨询当地的相关法律法规或公司政策，以获取确切的婚假天数和待遇信息。
- 如果用人单位拒绝给予您应享有的婚假天数，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反当地法律法规或公司政策，拒绝给予您应享有的婚假天数，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求用人单位补发婚假工资或给予其他补偿。
总之，婚假的具体天数需根据当地的具体法律法规或公司政策来确定。如果您对婚假天数有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。