试用期员工不让休婚假是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与婚假权利确认
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这一权利自然包括婚假。
- 第五十一条进一步指出，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这确保了婚假的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期的员工与用人单位已经建立了正式的劳动关系，依法享有与正式员工相同的权利和待遇，包括婚假的权利。
二、试用期员工婚假权益的具体分析
婚假权利的普遍性：
- 试用期员工在符合结婚法定条件并依法办理结婚登记手续后，有权享受婚假。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得剥夺。
婚假的具体规定：
- 天数：通常，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但需注意，全国各地对于婚假天数的具体规定可能有所不同，部分地方如甘肃和山西等已明确延长了婚假时长。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
- 工资：在婚假期间，用人单位应依法支付工资，确保员工的经济权益不受损害。这是法律对劳动者权益的明确保护。
三、员工维权途径与建议
友好协商：
- 当遇到用人单位拒绝批准婚假的情况时，员工首先应与用人单位进行友好协商，明确指出自己依法享有婚假权利，并尝试通过沟通解决问题。这是最直接、最有效的解决方式。
正式投诉或申请仲裁：
- 若协商无果，员工可以向劳动保障监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据，如结婚证明、用人单位拒绝批准婚假的书面或电子证据等。
法律诉讼：
- 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的婚假权益。这是最后的救济手段，但也是最具有强制力的解决方式。
总结与建议：试用期员工依法享有休婚假的权利，用人单位应予以尊重和保障。如遇权益受损，员工应积极采取合法措施维护自身权益。如果你在婚假问题上遇到了任何困扰或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。