公司不让员工休婚假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与权益明确

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，不同地区对于婚假的具体天数有细化规定，例如部分地区规定除国家法定婚假外，还有额外的婚假天数。只要劳动者达到法定结婚年龄（男性年满22周岁，女性年满20周岁），就有权根据当地的具体规定享受相应天数的婚假，公司应当给予支持并遵守相关法律法规。

公司的责任与义务

公司在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是公司对员工个人权益的尊重，也是公司遵守国家法律、履行社会责任的体现。如果公司拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致公司面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。

维权方式与步骤

1. 与公司协商：

   • 员工首先应选择与公司进行友好协商，明确向公司说明自己享有婚假的法律权利，并可出示相关法律法规条文作为依据，尝试通过沟通解决问题。

2. 寻求调解：

   • 若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将基于事实和法律规定，对双方进行公正调解，促使公司纠正其违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成或员工不愿调解的，可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。

维权过程中的注意事项

• 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、婚假申请记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
• 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。

综上所述，公司不让员工休婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循上述步骤和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。