您好，关于公务员不让休婚假是否合法的问题，这主要取决于当地的婚假规定以及公务员所在单位的具体执行情况。

首先，从法律层面来说，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，这是受到《劳动法》以及各地《人口与计划生育条例》等法律法规保护的。这些法律法规并没有将婚假的享受条件限制为初次结婚，也就是说，不论是初婚、再婚还是复婚，只要符合法律规定结婚的，都可以依法享受婚假。

具体到婚假的天数，法律层面并没有统一规定，而是由各省或者直辖市结合当地实际情况来制定。例如，有的地方规定婚假为10天，有的地方为13天，甚至有的地方更长。因此，要确定具体的婚假天数，需要查阅您所在地的相关法律法规。

对于公务员来说，他们同样享有婚假的权利。如果公务员所在单位不让其休婚假，这首先需要看单位是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否违反了当地的法律法规。如果单位规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度是无效的，公务员有权依法享受婚假。

以浙江省为例，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。如果公务员在浙江省工作，并且依法办理了结婚登记，那么他就应该享有13天的婚假。如果单位不让其休婚假，那么单位的行为就违反了浙江省的婚假规定，公务员可以通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，公务员不让休婚假是否合法，需要看当地的法律法规以及单位的具体执行情况。如果单位的行为违反了法律法规，公务员有权依法维护自己的权益。如果您遇到了这样的问题，建议您先查阅当地的法律法规，了解自己的婚假权利，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。