您好，关于您提出的“国企不让休婚假是不是违法的”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项基本权利。根据我国相关法律法规以及地方性条例的规定，婚假的具体天数可能因地区而异。以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》修正案，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假20日，若在结婚登记前参加婚前医学检查，还可增加婚假5日。这一规定明确且具有强制性，适用于四川省内的所有用人单位，包括国有企业。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 国企的性质与义务：

   • 国有企业作为用人单位，必须遵守国家法律法规以及地方性条例的规定，保障劳动者的合法权益。
   • 婚假作为劳动者的一项基本权利，国有企业有义务予以保障和落实。

2. 不让休婚假的法律后果：

   • 如果国有企业不执行地方性条例中关于婚假的规定，即不让员工休婚假，那么这种行为是违法的。
   • 根据相关法律法规，国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工在国企中遇到不让休婚假的情况，首先可以尝试与单位进行协商，明确引用相关法律法规和地方性条例，要求单位落实婚假政策。
   • 如果协商无果，员工可以向工会或属地劳动调解组织申请介入调解。
   • 若调解仍无法解决问题，员工可以拨打12333或前往属地人社局劳动监察大队投诉，提交相关证据并填写《劳动保障监察投诉书》。
   • 在极端情况下，如果以上途径均未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企不让休婚假是违法的行为。作为劳动者，您有权依法享受婚假这一基本权利。如果遇到单位不落实婚假政策的情况，您可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。