领导不让休婚假，这种行为通常是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：
一、婚假的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当予以保障。婚假的具体天数可能因地区而异，但普遍存在于各地的劳动法规中。
二、领导不让休婚假的违法性
侵犯劳动者权利：领导不让休婚假，直接侵犯了劳动者依法享受婚假的权利。劳动者有权在结婚时享受相应的假期，以处理个人事务和庆祝婚礼。
违反劳动法规：用人单位拒绝劳动者休婚假的请求，违反了劳动法规中关于婚假的相关规定。这种行为可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
三、应对措施
与领导沟通：
- 首先，可以尝试与领导进行友好沟通，解释婚假的法律基础和个人的需求。有时候，领导可能不了解婚假的具体规定，或者出于工作安排的考虑而暂时拒绝。通过沟通，可以增进相互理解，寻求合理的解决方案。
查阅公司制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对婚假的具体规定。如果公司制度中有明确规定婚假的相关内容，而领导的行为与之相悖，那么可以据此向领导提出异议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与领导沟通无果，或者公司制度中没有明确规定婚假的相关内容，而领导仍然拒绝休婚假，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在与领导沟通或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、公司制度等。这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。
- 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，务必了解当地的具体规定。这有助于更准确地判断领导的行为是否违法，并采取相应的应对措施。
作为劳动者，你有权依法享受婚假。如果领导不让休婚假，你可以通过沟通、查阅公司制度、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。