婚假不批是违反劳动法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、婚假是劳动者的法定权益

根据我国相关法律法规，婚假属于劳动者法定的权益之一。这意味着，每位劳动者在符合法律规定的条件下，都有权享受婚假这一福利。无论劳动者是首次结婚还是再婚，只要符合法律对于休婚假的要求，用人单位就必须批准婚假申请。

二、用人单位无权拒绝婚假申请

用人单位并没有权力拒绝员工的婚假申请。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。如果用人单位拒绝批准婚假，那么这种行为就是明显的违法行为。员工在完成婚姻登记后的六个月内，有权向用人单位提出婚假申请，并享受相应的假期。通常情况下，婚假假期约为三天，但具体天数可能因地区或单位政策而有所不同。

三、婚假不批的法律后果及应对措施

如果用人单位拒绝批准婚假，员工首先应当与用人单位的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知他们自己依法享有婚假权益。如果协商无果，员工可以选择向当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步证明了婚假是劳动者的法定权益，用人单位必须予以保障。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确了因休息休假等发生的争议属于劳动争议，适用该法进行调解和仲裁。

建议：

• 员工在申请婚假时，应提前了解并遵守单位的相关规定和流程，确保自己的申请符合法律要求。
• 如果遇到用人单位拒绝批准婚假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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