企业不给婚假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
   • 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。婚假是劳动者依法享有的基本权利之一，旨在保障劳动者能够合理安排婚姻相关事宜，体现了对劳动者个人生活和家庭的关怀。
   • 《劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着劳动者在婚假期间有权获得工资，用人单位不得因劳动者休婚假而扣减其工资。
2. 其他相关法规
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地的人口与计划生育条例等法规也对婚假作出了相应规定，通常职工本人结婚可享受1至3天的婚假，并可根据实际情况调整。例如，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，通常可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

企业应尽的义务与责任

1. 企业有义务遵守国家法律法规
   • 公司有义务制定符合法律规定的规章制度，保障劳动者的合法权益。即便公司内部规章制度中未明确规定婚假，也不影响劳动者依据法律规定享有婚假的权利。
2. 企业违法的情形及后果
   • 如果公司以没有相关规定为由拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。
   • 劳动行政部门责令改正：当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。这通常通过正式的书面通知来实现，并设定一定的期限以供公司纠正其违法行为。
   • 支付经济赔偿：
     • 婚假工资：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。例如，若员工月工资为5000元，婚假3天，则公司应额外支付约690元（\(5000\\div21.75\\times3\)）的婚假工资。
     • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。以前述例子计算，公司可能需额外支付345元至690元的赔偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用，如仲裁受理费、律师费等，并耗费大量时间和精力应对法律程序，对公司正常经营造成不利影响。
   • 其他负面影响：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面，并在劳动监察部门留下不良记录，导致后续在劳动用工合规检查等方面面临更严格的监管。

劳动者的应对措施

1. 沟通协商
   • 准备证据：收集结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如有）、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等，以证明你符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
   • 正式沟通：保持冷静和理智，选择正式、合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通，清晰阐述你的诉求和依据。
   • 寻求解决方案：共同协商，争取达成一致意见，让公司批准你的婚假申请。注意保持灵活性和开放性，尊重对方的意见和建议。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。
3. 申请劳动调解或劳动仲裁
   • 劳动调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。注意事项：劳动仲裁申请的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提供的证据要真实、有效、充分。
4. 提起诉讼（最终手段）
   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。

如果你遇到了企业不给婚假的情况，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。