事假不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者依法享有休息休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着员工在合理情况下有权申请休假处理个人或家庭事务。然而，事假并非法定必然享有的权利，其批准与否往往取决于用人单位的自主决定。
二、事假的性质与用人单位的审批权
事假的性质：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，通常不涉及法定假期或用人单位的强制性义务。因此，用人单位在审批事假时，会综合考虑生产任务、工作安排等因素。
用人单位的审批权：用人单位有权根据自身情况决定是否批准员工的事假申请。若用人单位基于合理因素（如业务旺季、工作安排等）考虑，不批准员工的事假申请，这并不违反劳动法。例如，在业务高峰期，员工申请长时间事假处理私人事务，用人单位可合理拒绝。
三、可能违法的情形
尽管用人单位在事假审批上拥有较大自主权，但在某些情况下，拒绝批假可能涉嫌侵犯劳动者权益：
正当事由被拒：若员工的事假申请基于直系亲属重病等紧急且必要的情况，且员工已按照用人单位的规定流程提交了请假申请，用人单位无正当理由拒绝批假，可能涉嫌侵犯劳动者的休息休假权利。
制度不合理或违法：如果用人单位的请假审批制度本身不合理或违法（如过度限制员工休假权利、未明确告知员工请假流程等），该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，用人单位拒绝批假也可能违反劳动法。
四、劳动者的应对方式
若员工认为用人单位拒绝批假的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明请假事由的合理性和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。
五、综合建议
了解用人单位的请假制度：员工在申请事假前，应详细了解用人单位的请假审批制度，确保自己的请假申请符合规定流程和要求。
合理规划个人事务：员工应合理规划个人事务，尽量避免在业务高峰期或重要工作节点申请事假，以减少对用人单位的影响。
保留相关证据：在申请事假时，员工应保留好相关证据（如医疗机构证明、家庭紧急事件证明等），以备不时之需。
总之，事假不批是否违反劳动法需根据具体情况判断。员工在申请事假时应遵循用人单位的规定流程和要求，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。