关于“请事假公司不批准是否违反劳动法”的问题，结论是需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：
事假性质与单位审批权
- 事假是员工因个人事务向单位申请的休假，并非法定必然享有的权利。因此，单位基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展，防止员工随意请假对工作进度和效率造成不良影响。
- 举例：在业务旺季，员工申请长时间事假处理私人事务，公司从工作安排考虑，合理拒绝并不违反劳动法。
单位不批准事假的合法性分析
- 一般情况下的合法性：在正常情况下，单位根据员工的工作安排和业务需求，有权决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分或会对工作产生较大影响，单位不批准事假是合理且合法的。
- 特殊情况下的不合法性：
- 紧急且合理的事由：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为。
- 违反劳动合同或规章制度：如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而单位却违反这些规定不批准事假，则构成违约，属于不合法行为。例如，规章制度中明确规定员工每年享有一定天数的事假额度，且只要按规定流程申请，单位应予以批准，但单位却无故拒绝。
员工应对措施
- 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
- 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。
法律背景与建议：
- 劳动法并未强制规定单位必须批准员工的事假申请，但单位在行使审批权时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工在申请事假时，应尽量提前与单位沟通，说明请假原因和必要性，以便单位合理安排工作。同时，员工也应了解并遵守单位的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
- 若员工认为单位的不批准决定侵犯了自己的合法权益，应及时采取法律措施维护自身权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若单位无正当理由拒绝批准员工合理的事假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能需要承担相应的赔偿责任。
- 员工若未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。因此，员工在申请事假时，应务必遵循单位规定和法律程序。
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