事业单位领导不给请婚假，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在结婚时享有婚假的权利。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，是劳动者应当享有的合法权益。事业单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障劳动者的婚假权益。

事业单位的特殊性质与义务

事业单位虽然不同于一般的企业，但其作为用人单位，同样需要遵守国家的劳动法律法规。事业单位的领导或管理人员，在行使管理职权时，必须依法行事，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，事业单位领导不给请婚假，不仅违反了国家法律法规，也违背了事业单位作为用人单位的基本义务。

可能的法律后果

如果事业单位领导不给请婚假，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位领导或人事部门进行协商，说明自己的情况，争取得到合理的婚假安排。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位给予婚假，并可能要求单位支付因未给予婚假而造成的经济损失。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议

在实际操作中，劳动者在维护自己婚假权益时，应当注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应当保留好与单位协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，如书面材料、录音、录像等，以便在需要时提供证明。
• 了解流程：劳动者在采取行动前，应当了解相关的法律流程和规定，确保自己的行动合法有效。
• 寻求帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如果你在事业单位工作，且领导不给请婚假，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。