针对您提出的“婚假公司不给13天怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、婚假规定概览

首先，需要明确的是，婚假的具体天数因地区而异。以江苏省为例，根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假十天，即总计可享受13天婚假。这是法律明确赋予劳动者的权益，用人单位应当严格执行。

二、维权途径与步骤

若您所在的用人单位未按规定给予您13天婚假，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最为直接和首选的方式。您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，平和而坚定地说明江苏省关于婚假的规定，并明确表达自己依法应享有13天婚假的诉求。
   • 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向工会求助：

   • 如果您的单位有工会组织，那么您可以向工会反映情况，请求工会协助解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式多样，可以拨打12333劳动保障维权热线、到劳动监察部门现场投诉或在线投诉。
   • 投诉时，请准备好身份证件、劳动合同、证明劳动关系的其他材料（如工资条、工作证等），并详细说明用人单位不按规定给予婚假的情况。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉内容，如属实，将责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）及用人单位不给予13天婚假的相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请后，安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
• 建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以为您提供更详细的法律分析和维权策略。

综上所述，当您的婚假权益受到侵害时，有多种途径可以维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规和维权途径，您可以更好地保护自己的婚姻权益不受侵犯。希望这些建议能对您有所帮助。